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摘要
目前很少有研究关注董事在某一董事会任职的原因，以及影响其留在或离开某一董事会的因素。以董事作为研究对象，结合自我决定理论和社会身份认同理论，探讨媒体的负面关注如何威胁董事的声誉，从而在外部和内部动机的共同作用下致使其离开声誉受损的公司，以减轻其自身潜在的声誉损害。研究结果表明：外部媒体的负面报道会促使董事离职；相对地位越高的董事因媒体负面报道而离职的可能性越大；任期越长的董事因媒体负面报道而离职的可能性越大；担任董事长一职会降低董事因媒体负面报道而离职的可能性。研究有助于探究董事在其声誉受到外部威胁时会作出的反应，发展了关于董事应对声誉威胁的反应机制理论，为公司治理理论的研究提供了新的文献。
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