摘要

新任教师自身经验不足,能力欠缺。而对新任教师的培训方式传统、培训力度不足。如何改变新任教师的现状呢?以课例研究为核心,通过开展专项培训、研究聚焦、制度保障促进新任教师的专业化发展。