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摘要
工作-生活平衡是指人们拥有对其工作和生活方式一定程度的掌控,一些发达甚至部分欠发达国家已经接受并践行该劳动保护理念,但工作-生活平衡相关研究在我国学术界尚处于起步阶段,鉴于国际劳动组织及国际社会对该项劳动原则的高度认可,亟需对该原则展开深入研究。工作-生活平衡在西方福利国家主要表现为员工友好型和家庭友好型劳动制度,其中包括最长工作时间限制、父母共享产假、弹性工作制度、家庭护理基金制度等。对该原则的研究,除了需要继续完善现有理论框架、深化工作-生活平衡的权利属性研究外,还应该从保护最底层弱势劳动群体的劳工权益出发,从促进我国高新科技产业升级的角度出发,努力构建具有中国特色的以工作-生活平衡为原则的迭代劳动制度和社会福利体系。
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