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摘要
目前有关社会工作督导的实证研究明显不足,特别是关于本土社会工作督导的定量研究尚属空白。基于2019年中国社会工作动态调查数据,文章以193名珠三角地区的社会工作督导为研究对象,探讨社会工作督导人才培养现状,发现本土督导面临工作量大、工作压力大、薪资低、专业教育缺乏、社会支持力度薄弱等问题。同时,督导的工作表现和工作能力受离职想法、工作满意度和生活满意度等因素的显著影响。基于此,文章建议推动督导体系的本土化进程、加快督导制度的标准化建设、建立督导薪酬体制的合理化分层,以促进珠三角地区社会工作督导人才向"高精专"方向发展。
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