互联网技术的快速发展在很大程度上大大改变了传统商业社会的经营管理模式，给企业的生存和发展带来了新的挑战。在这种背景下，国有企业必须通过人力资源管理模式的转变，为自身的发展提供实质性的人才保障，以满足对客户更多样化、更方便地服务。同时国企的人力资源管理工作也要做到与时俱进，逐步朝向信息化、智能化、多元化的方向所过渡。文章以国有企业人力资源管理为研究对象，详细介绍了在信息化时代背景下国有企业人力资源管理模式的创新，以此希望对企业管理创新有所帮助。
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