通过对联合确定基数法(HU理论)在施工项目利润率考核上的理论研究，以项目利润分配为研究主体，以充分调动项目部积极性、提高各生产要素效率为目的，通过实际案例对比分析当前常用的“项目全额承包”和“项目目标责任制”考核模式，探索应用HU理论实现企业与项目部双赢的激励机制。
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