<正>随着互联网的快速发展，越来越多的企业开始进行线上招聘，这使得招聘与求职活动变得更为便捷，但同时也增加了招聘与求职信息不对称等现象。本文使用Python工具，从泰迪内推平台的“找工作”页面和“找人才”页面，爬取所有招聘与求职信息并进行整理，根据招聘信息数据对岗位需求量以及企业工作地点进行统计，并基于Pandas库建立岗位匹配度和求职者满意度模型。
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