随着现代经济的发展,绩效管理在组织人力资源管理过程中的作用越来越突出,有利于激发组织成员的活力,保证组织战略目标的实现。同时,绩效管理也得到了规模化、系统化地发展,但在实施过程中也出现了许多问题,本文将从认知、作用、优化三方面对管理者如何优化绩效管理提出建议。
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