我国企业的发展关键依然落在企业战略与人力资源管理的契合上,人力资源的战略性研究成为一个契合性。企业管理与实践工作中,人力资源管理占据重要的位置,主要是通过招聘、甄选、培训以及报酬等多种管理形式,有效运用人力资源,符合未来发展的需要。本文主要探究新形势下,企业战略与人力资源管理契合的作用价值,并深入探究契合的有效策略,进而为企业单位的发展提供借鉴以及参考。
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