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摘要
亲社会性规则违背是一种为了促进组织及其利益相关者福利的意愿而实施的打破组织规则的员工行为,可以视为以员工短期利益换取组织长期利益的社会困境。已有研究表明,领导行为是员工亲社会性规则违背的前因变量,然而关于负面领导行为对其影响及其机制研究则相对缺乏。采用问卷调查方式收集了432份企业员工样本,探讨了辱虐管理对员工亲社会性规则违背的影响及其作用机制。研究结果表明,辱虐管理对员工亲社会性规则违背具有显著的负向预测作用,此外,长期结果考量和共情调节了辱虐管理对员工亲社会性规则违背的负向影响,员工的长期结果考量和共情两种倾向越高,辱虐管理与员工亲社会性规则违背之间的关系越弱。
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单位长江大学; 西南政法大学
