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摘要
文章对广州市某公立综合三甲医院2016—2021年自愿离职的527名编制外合同卫生专业技术人员进行调研，提出加大职工人文关怀力度、改善工作环境、加强职业生涯规划培训、关心青年职工、关注职工心理健康的对策与建议，从而控制其编制外合同卫生专业技术人员的离职率。
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文章对广州市某公立综合三甲医院2016—2021年自愿离职的527名编制外合同卫生专业技术人员进行调研，提出加大职工人文关怀力度、改善工作环境、加强职业生涯规划培训、关心青年职工、关注职工心理健康的对策与建议，从而控制其编制外合同卫生专业技术人员的离职率。
