随着经济的不断发展,人力资源已成为影响企业发展的最重要因素之一。在发展过程中,企业需要加强对人力资源管理的重视,以进一步提高其市场竞争力和发展水平。在此过程中招聘人才是其中一个重要方法,主要包含内部和外部两种招聘方式,以及多种招聘渠道。本文主要对制药企业人力资源管理中招聘渠道的有效性进行分析,并提出相应的改进措施,促进制药企业的进一步发展和完善。
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