<正>采用倾向得分匹配PSM确定两组在高管变更前的情况是一致的,由于衡量个体特征的参数很多,所以想从对照组中选出一个跟实验组在各项参数上都相同或相近的子集作对比变得非常困难。评估各个方法之间各有优缺点相互补充,再用断点回归分析弥补PSM-DID的不足,观察高管变更后的变化情况并进行稳定性分析。1研究假设高管变更势必会对组织网络造成冲击,不仅改变了利益相关者间的关系,而且还破坏了继任高管做出正确决策所需要的稳定环境,这些都不利于企业财务绩效的改进。鉴于此,提出如下假设:
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