随着经济的发展和社会的进步,人力资源也越来越成为企业的核心资源,在企业的发展中起着至关重要的作用,企业只有通过对人的培养,发展人的潜能,提高人的工作效率,才能够立于不败之地。本文以中小企业为研究背景,分析了中小企业人力资源管理的现状,探讨了人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策。
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