基于资源保存理论，聚焦300份新生代员工数据，系统全面探析组织政治知觉对新生代员工创新行为的内在机制。结果表明，心理资本和创新过程投入分别中介组织政治知觉对新生代员工创新行为的关系，其中，情绪智力分别调节了组织政治知觉对心理资本、创新过程投入的负向关系，此外，情绪智力还将分别调节心理资本、创新过程投入在组织政治知觉对新生代员工创新行为关系中的中介效应。
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