本研究探讨了领导政治技能对员工沉默行为的作用机制以及权力距离的调节作用。通过三个时间点对68个团队255名员工进行配对问卷调查，结果表明：领导政治技能与员工沉默行为在团队水平上显著负相关，但在个体水平上不显著；在团队和个体水平，领导政治技能与员工的领导信任显著正相关，领导信任与员工的沉默行为显著负相关，并且领导信任中介了领导政治技能与员工沉默行为之间的关系；在个体水平，下属权力距离调节作用不显著。
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