改制转隶以来，大学生干部招录成为消防队伍引进人才的重要渠道之一。为更好应对新招录大学生干部培训工作中面临的新问题、新挑战，把握新起点，抓住新机遇，坚持人才培养的关键性问题导向，以内蒙古森林消防总队新录用干部岗前培训工作实践为例，以“四新”为着力点，提出搭建培训组织形式、完善培训运行机制、健全培训高效方式、探索培训理论体系的应对策略，以期增进新录用干部的发展热情，凝心聚力，持续提升培训成效。
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