近年来,随着企业生产力的提升,在信息感知背景下,企业应当从人力资源管理设计逐渐发展为人力管理重要策略,对企业来说人力是企业重要战略资源,人力资源流动也是目前社会常见的现象,本研究阐述基于信息感知的背景下,分析企业在人力资源管理方面存在的问题并提出构建人力管理柔性模式,能够为企业探索如何开展人力柔性管理提供帮助,同时还能够对人员流动提出有效的优化对策。
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