西安市三级甲等医院急诊科护士疲劳状况及其影响因素

作者：吾超; 郎红娟^*; 张蓝方; 张琳苑

来源：职业与健康, 2020, 36(05): 580-584.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2020.0153

• 护士
• 疲劳
• 压力知觉
• 社会支持

目的了解西安市三级甲等医院急诊科护士的疲劳状况及其影响因素,为缓解急诊科护士疲劳提供参考依据。方法2019年3—5月,采用一般情况调查表、疲劳量表(FS-14)、压力知觉量表及社会支持评定量表(SSRS),对西安市6所三级甲等医院346名急诊科护士进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果 (1)西安市三级甲等医院急诊科护士的疲劳总得分为8.71±3.01,其中躯体疲劳得分为6.28±1.87,脑力疲劳得分为2.43±1.56,高于三级甲等医院临床护士疲劳得分(t=5.603,P<0.01);(2)西安市三级甲等医院急诊科护士,不同年龄、睡眠质量、工作压力、身体状况的疲劳得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);(3)相关分析结果显示,急诊科护士疲劳状况与社会支持呈负相关(r=-0.271,P<0.01),与压力知觉呈正相关(r=0.491,P<0.01);(4)进入三级甲等医院急诊科护士疲劳回归方程的自变量依次为压力知觉、身体状况、工作压力,能联合预测30.60%的总变异(P<0.01)。结论西安市三级甲等医院急诊科护士的疲劳状况处于高水平状态。为缓解急诊科护士的疲劳程度,需要护士自身学会调节放松,也需要管理层增加重视。可通过开展心理辅导、安排弹性排班、增加执勤力量等缓解其疲劳程度和工作压力,从而提高工作效率。

• 单位
  中国人民解放军空军军医大学