科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
企业间的经济竞争归根到底是人才的竞争,现在企业越来越重视人力资源管理,而绩效考核作为人力资源管理的重要环节也逐渐受到我国企业的重视。成功的绩效考核是人力资源管理各项工作顺利开展的基础,也是提高企业整体绩效、促进企业长远发展的重要手段。绩效管理作为人力资源中的核心环节之一,是解决企业内部运作的关键点,也是企业人力资源管理中的难点。然而,目前我国大部分企业的绩效考核都只是一种形式,既没有正确定位绩效考核在企业管理中的位置,也没有形成一套科学有效的绩效考核体系,导致绩效考核未真正发挥应有的作用。文章首先阐明了绩效考核的概念,又详细分析了目前传统企业在绩效考核过程中存在的问题,最后提出了提高企业绩效管理水平的具体策略。
-
单位大连财经学院
