随着社会经济的发展,传统的领导方法已经不适用于组织的管理。这要求领导者应顺应社会转型要求,转变自身定位,扮演服务型、创新型、权威型和权变型的领导角色,通过转变理念,完善自身领导方式,树立领导权威,运用权变理论,掌握授权艺术,以达成领导目标。
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