随着市场经济的快速发展，高职院校通过多样化的措施促进教职工综合素质不断提升，积极适应形势变化，挖掘人力资源潜在价值，营造了良好的学校文化环境，关注人力资源管理工作开展，使得其内部人力资源管理成效不断提升，人力资源也开始向人才资源转化升级，这对于提升学校的核心竞争力具有重要作用。本文就企业如何通过有效的人力资源管理实现企业经济效益最大化目标提出几点建议。
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