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摘要
目的探索线性规划模型对手术护理配合人力资源调配的预测应用, 优化护理人力资源的调配。方法本研究为临床对照试验, 采用便利抽样法选取青岛大学附属医院5个院区手术室的91名护理人员为研究对象, 参加2020年8—9月排班的护理人员为常规排班组, 参加2021年3—4月排班的护理人员为线性规划排班组。通过建立手术护理配合人力资源线性规划模型, 应用的LINGO 11.0软件对次日手术所需要的最少护理人员数目进行运算预测, 根据预测结果结合手术室专科分组、层级要求进行次日手术的人员安排。将常规排班组护理人员的加班时间与线性规划排班组护理人员的加班时长进行比较分析。结果 4个月在岗护理人数是相等的, 常规排班组2020年8、9月与线性规划模型排班组2021年3、4月的加班时长分别为865(505, 1 435)、780(475, 1 355)、650(460, 910)、720(350, 915)min, 差异有统计学意义(H=13.66, P<0.05);常规排班组的2020年8月分别与线性规划模型排班组的2021年3月和2021年4月的加班时长比较差异均有统计学意义(Z=-2.69、-2.55, 均P<0.05)。常规排班组的2020年9月分别与线性规划模型排班组的2021年3月和2021年4月的加班时长比较差异均有统计学意义(Z=-2.62、-2.58, 均P<0.05)。结论采用线性规划模型对手术护理配合的人力资源调配进行运算预测, 优化了手术室人力资源的配置, 有效减少了手术护理人员的加班时长, 间接加速了手术的运转, 提高了手术效率, 保证患者的安全。
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单位青岛大学附属医院
