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摘要
目的分析探讨医院护理管理工作中运用激励理论法的效果。方法以某医院为例,从2016年1月至2017年12月起在本院各科室内推行激励理论的护理管理制度,并组成管理小组对护理工作者的工作压力等情况进行调查,并根据来自不同的压力源进行合理的调整,本着激励理论的原则,制定出多项护理激励制度,调动了护理人员的工作积极性。在2016年12月底开始以调查问卷的方式对全院各科室的护理人员用于压力情况调查研究,并能够不断调整管理制度,将调整前后护士和患者的满意度进行分析。结果护理制度调整后,各科室护理人员无论是管理与患者的人际关系、工作环境以及工作性质、还是患者及家属的态度和护理技能等方面的压力都明显低于管理制度调整前。而管理制度调整后,护土和患者及其家属的满意度也比制度调整前有较大的提升。结论医院各科室内对护理人员的管理制度在激励理论的基础上进行调整,对降低护理人员的工作压力有很大的帮助,从而调动了护理人员工作的热情,使护士及患者对制度的满意度有进一步的提高。
