浅谈人才引进在企业人力资源管理中运用

作者：李彬

来源：知识经济, 2018, (11): 112-113.

DOI：10.15880/j.cnki.zsjj.2018.11.070

• 人才引进
• 企业
• 经营管理
• 人力资源管理

企业要做大做强自然离不开市场,而市场的竞争归根结底取决于人才的竞争。如何吸引人才、留住人才、使用人才成为当今人力资源管理的主题。在国有企业特别是计划经济烙印还未完全消失的传统国有企业,人才的引进问题仍然显得比较严峻。问题的症结固然跟体制问题有着直接的联系,但需要我们思考和探究的问题还很多。本文从转变人才观念入手,澄清了多年来人们对人才问题的片面认识,进而从"薪酬"和"职务升迁"等最具刺激性也最为人才所关心的因素入手,提出了引进人才的具体措施,指出了选拔人才的途径和方式,均紧密结合日常企业管理实际,紧贴市场经济形势下各类人才的思想动向,具有一定的现实意义和指导价值。

• 单位
  新汶矿业集团有限责任公司