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摘要
新业态背景下,虽然社会各个领域都产生了大量用工岗位,但也产生了比较明显的"用工荒"问题,多个行业长期处于用工人员数量紧缺状态,这对于行业发展以及社会建设来说极为不利。共享用工模式的出现与推广应用,在很大程度上缓解了各个行业长期存在的"用工荒""招工难"等问题,但同样带来了比较明显且复杂多样的法律问题,严重威胁着用人单位以及劳动者的合法权益。做好共享用工模式法律问题的优化,能够比较好地解决社会上普遍存在的"用工荒"问题,实现对人力资源的合理分配,提升各个行业就业率以及就业稳定性,鼓励多企业之间搭建积极稳定的共享用工平台。基于此,文章简要对共享用工模式的内涵及其法律特点进行了分析,探究了共享用工模式存在的法律问题,提出了几点针对性解决措施。
