科研之友
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摘要
科研院所是我国全面实施创新驱动发展战略、建设世界科技强国的重要力量，薪酬制度是科研院所充分发挥作用的重要支撑。为使薪酬制度更符合科研院所的特点，需要进一步改革和完善科研院所的薪酬制度。具体路径包括：进一步明晰政府对科研院所薪酬管理的责任和边界；采取更为灵活的收入分配方式；运用总体报酬理论丰富科研院所薪酬制度；建立和完善工资水平决定和增长机制；建立预算管理、自律与监管相结合的薪酬总量管理模式；进一步明晰不受薪酬（或绩效工资）总量限制的项目；促进科研院所形成公平有效的内部分配机制；重视薪酬激励政策落地的“最后一公里”问题；强化政府投入责任，保障薪酬经费来源的稳定性。
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单位中国人事科学研究院
