实行弹性福利制度有利于企业克服传统福利制度的弊端,充分调动职工工作的积极性和创造性,弹性福利体系的设计思路为:确定弹性福利计划的项目或福利菜单,核定弹性福利计划的成本,确定每个员工的福利购买力,员工自主选择福利项目,制定约束机制,规避企业风险。实践中企业应用弹性福利制度要注意有效的沟通和及时更新福利项目。
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