摘要
县委书记被称为地方"一线总指挥",地位特殊,岗位重要,责任重大,综合素质能力要求高。应当选什么样的人当县委书记,不仅是一个重要的理论问题、实践问题,更是一个重要的政治问题。胜任特征是西方基于"人—职位—组织"分析视角的重要理论,现已发展成人才选拔的重要理论依据和测评工具。胜任特征理论可以有效分析和测量县委书记综合能力素质与工作岗位、工作业绩的正向关联性。基层干部对县委书记胜任特征的社会认知结果,可为县委换届选优配强县委书记和立足长远建设一支适应新时代新阶段新发展格局的县委书记队伍提供科学的参考依据。