国有企业人力资源管理变革路径——基于A公司管理赋能视角下OKR的构建

作者：胡永波

来源：人才资源开发, 2021, (13): 84-85.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.13.043

<正>在当今日新月异的知识经济时代,互联网正在深刻地改变企业之间的竞争、企业的商业模式和管理理念,人的知识结构和思维模式同样发生了巨大的变化。企业为取得竞争优势,必须在人力资源管理模式上进行变革,充分激发人力资源潜力。本文以A公司为研究对象,从管理赋能视角探讨OKR构建办法,并针对性提出改革建议,为处于转型发展中的传统国有企业提供人力资源管理变革参考。