高校人事代理人员心理健康状况研究——基于辽宁省四所省属高校调查分析

作者：冷书君

来源：煤炭高等教育, 2013, (02): 81-84.

DOI：10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2013.02.024

• 高校人事代理人员
• 心理健康
• 归因分析
• 维护方法 human agency staff of college
• mental health
• attribution analysis
• ways for maintain

高校人事代理制度自1999年在我国部分高校率先试行以来,经过十余年的发展取得一定的预期效果。作为新生事物,因制度设计不足、高校和人才服务中心执行不力等原因使部分代理人员谈"代"色变,焦虑与不安是当下部分高校人事代理人员真实的内心感受。采用SCL-90症状自评量表对95名高校人事代理人员进行心理健康评定,结果表明,高校人事代理人员身心健康处于正常水平。访谈内容反映出代理人员因在薪酬、职业发展、福利保险等方面与有编制人员相比受到不公平对待,他们正承受一定的心理压力。通过对研究结果进行归因分析,进而得出维护该群体身心健康与和谐发展的有效方法。

• 单位
  教育科学学院; 沈阳师范大学