总经理更替与企业绩效——基于PSM和DID方法的分析

作者：关健; 王洋; 蔡佳慧

来源：财经理论与实践, 2018, 39(06): 98-104.

DOI：10.16339/j.cnki.hdxbcjb.2018.06.015

• 总经理更替
• 继任来源
• 绩效
• 倾向性得分匹配
• 双重差分

基于公司治理相关理论,采用倾向性评分匹配法(PSM)和双重差分法(DID)控制其他混淆变量的影响,考量总经理更替与企业绩效关系。结果发现:总经理更替事件会导致短期内的业绩不佳,但随着继任时间的延长,其对绩效的提升作用不断显现。同时,外部继任相较于内部继任的业绩改善优势也具有一定的时间滞后性。