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摘要
<正>由于企业在我们国家的经济发展上做出了巨大的贡献,随着我们改革开放步伐的加快,国有企业也面临着需要改革的问题,尤其是它的薪资体系构成和制度,已经不能跟上时代的要求了。现存的国有企业薪资分配制度里,企业自身的理论知识不扎实、自主权较少,改革力度不够这些都制约着国企的发展,所以国企要在发展的进程中找到合适的改革方案,如加快现代化建设的进程、促进薪资构成体系多元化、形成合力的评价体系和监督体制等,以推动国企制度改革的步伐,
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<正>由于企业在我们国家的经济发展上做出了巨大的贡献,随着我们改革开放步伐的加快,国有企业也面临着需要改革的问题,尤其是它的薪资体系构成和制度,已经不能跟上时代的要求了。现存的国有企业薪资分配制度里,企业自身的理论知识不扎实、自主权较少,改革力度不够这些都制约着国企的发展,所以国企要在发展的进程中找到合适的改革方案,如加快现代化建设的进程、促进薪资构成体系多元化、形成合力的评价体系和监督体制等,以推动国企制度改革的步伐,
