劳动强化的概念、结构、测量与整合研究框架

作者：王娟娟; 赵慧军^*; 谭瑾; 门贺

来源：中国人力资源开发, 2019, 36(09): 32-47.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.09.003

• 劳动强化
• 结构维度
• 测量量表
• 整合研究框架

劳动强化是组织绩效提升的重要驱动力,普遍存在于组织管理实践中,并引起了学界的广泛关注。然而,相较于西方成果的日益丰富,本土研究则明显滞后。鉴于此,文章首先系统梳理了劳动强化的内涵,比较了过度劳动、工作压力、工作负荷、角色超载等相似概念。其次,澄清了劳动强化的结构与测量争议。最后,从社会、组织、个体层次归纳了劳动强化的前因及后效;基于压力交互理论、工作-家庭边界理论阐释了认知评价的中介作用,以及参与型气氛、工作-家庭分割的调节作用;构建了整合研究框架。鉴于现有研究的不足,未来仍需拓展劳动强化的前因、后效及中介机制,挖掘有效的边界条件以抑制其消极影响。

• 单位
  首都经济贸易大学