为探究市场经济条件下完善多元处理机制化解劳动争议的路径,文章主要围绕劳动争议中的多元处理机制开展研究,阐述劳动争议内涵与分类,分析多元处理机制的完善在劳动争议化解中的重要意义,论述中国劳动争议解决方式现状与解决机构现状,并提出适合中国国情的多元处理机制完善路径,通过完善协商制度、劳动争议调解机制、完善劳动争议仲裁制度、劳动诉讼制度以及调解数据库制度等,有效化解劳动争议问题,减少劳资纠纷的出现。