科研之友
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摘要
目的医务人员作为医院的第一资源,是医院发展的根本和动力。三甲综合医院集医疗、科研和教学于一体,医院的发展离不开高水平的专业技术人员,如何有效地吸引人才、管理人才、组建合理的人才梯队、防止人员流失给医院带来的不利影响,成为医院人力资源管理的重要内容。方法通过利用该院人力资源管理系统中的有效数据,对近10年医院正式在编职工的流动情况进行统计分析。结果离职人员中重点科室、护理人员、入院时间较长以及高学历人员占比较大。结论医院决策者和人力资源管理者应从选人用人、薪酬待遇、个人职业发展、职称晋升等重要方面入手,提出了一些有建设性的建议和想法,防止人才流失,促进医院的可持续发展。
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