组织变革模式在重症医学科新护士规范化培训中应用

作者：黄蓉; 易灵仙^*

来源：护理实践与研究, 2020, 17(20): 132-134.

• 重症医学科
• 组织变革模式
• 新护士规范化培训

目的探究组织变革模式在重症医学科新护士规范化培训中应用效果。方法将我院2018年接受传统规范化培训的20名重症医学科新护士作为对照组,将2019年按照组织变革模式接受培训的24名重症医学科新护士作为试验组,培训结束后,比较两组护士的学习态度、理论知识、专业技能以及岗位胜任力评分。结果试验组学习态度评分明显高于对照组(P <0.05);试验组理论知识和专业技能考核评分均明显高于对照组(P <0.05);试验组护士岗位胜任力各方面评分均明显高于对照组,差异均有统计学意义(P <0.05)。结论基于组织变革模式对重症医学科新护士进行规范化培训,可有效改善其学习态度,提高其理论知识和专业技能水平,以及岗位胜任力。

• 单位
  宜昌市夷陵医院