干部人事档案管理作为医院的基础性管理工作,其质量的高低会对医院人力资源配置、医院可靠运行产生直接影响。从实际情况看,医院干部人事档案管理工作中仍存在档案管理方式单一、档案更新频率过低等问题,不利于人事档案管理的精细化发展,导致医院干部人事档案无法发挥出"凭证"作用。基于此,本文对医院干部人事档案管理现状进行分析,找出档案管理工作中存在的问题,并提出推进档案管理精细化发展的有效策略,能够为推动医院实现可持续发展奠定基础。
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