公立医院人力资源结构和岗位设置改革研究

作者：苏淑文; 李小球; 周凌明; 王冬

来源：卫生经济研究, 2017, (12): 66-69.

DOI：10.14055/j.cnki.33-1056/f.20171204.002

• 公立医院
• 岗位设置
• 人力资源

分析S市10所市属公立医院人力资源结构及岗位设置情况,结果显示:编外人员占医院总体人员的39.9%,卫技人员占84.93%;医护比为1∶1.3,护士、药剂人员和医技人员比例低于国家政策设置的标准;医生的高级岗位比例高达42.93%,其余人员的高级岗位比例低于总体平均水平;管理人员仅占2.09%,管理岗位实际只有56级。对此,建议扩大岗位设置管理范围;更新人力配置指导标准;为行政管理人员设立专属的晋升通道;以工作能力作为聘任条件;全面开展小层级岗位设置;加大岗位设置改革的财政投入。

• 单位
  南方医科大学; 深圳市公立医院管理中心