高职院校的人事管理工作是一把双刃剑,其工作的有效开展对于高职院校的发展具有促进作用,相反,将会阻碍高职院校各项工作的顺利开展。本文立足于高职院校人事管理机制现状,针对高职院校的人事管理问题,以及所肩负的职责,提出人事法制化和以人为本的人事管理机制策略,希望对于高职院校的人事管理改革具有一定启示意义。
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