在企业中,部门分工是内控体系的基础组成部分。部门分工科学合理,在内部控制层面为整体内部控制有效性提供了必要保障。不合理的部门分工,降低企业运行效率和经营效果,短期看不利于资产安全和会计信息真实完整,长期看损害企业发展战略实现。通过将业务涉及部门纳入博弈论框架,分析查找博弈均衡时策略组合产生的部门行为,以此作为部门职责分工决策参考,提高决策科学性。
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