党的二十大继续把人才工作放到党和国家工作的重要位置。科技实力的竞争本质上就是科技人才的竞争，拥有更多的科技人才，有效调动科技人才创新能动性，是发挥科技人才资源优势的关键手段。本文以辽宁省国有企业科技人才为研究对象，探究辽宁省国有企业科技人才的特点和目前的激励现状，从而提出优化辽宁省国有企业科技人才激励优化路径。
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