实行岗位管理制度是事业单位人事制度改革的一项重要内容,作为事业单位的基本管理制度,其目的在于实现由身份管理向岗位管理的转变。从近几年的改革实践来看,这一基本管理制度的实行面临诸多障碍。只有理顺岗位与工资、职称、编制等制度间的关系,才能有效推动事业单位人事制度改革向前发展。
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