乡村振兴的内容和任务呈现复合型和综合性的特征,加之多种因素的影响,乡村振兴战略的实施面临着人才瓶颈的制约。乡村治理内容的不断扩展、国家对乡村治理政策的调整、农业生产方式和功能的转变、乡村内涵的不断深化等要素的发展变化对乡村人才提出了新的需求。从宏观政策到微观实践,各地对乡村人才振兴进行了有效尝试,采取了本土人才培育和培训、城乡人才要素流动、灵活聘用经理人以及引导新乡贤返乡服务等措施,为全面实施乡村振兴战略提供了新的思路和借鉴。
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