女性就业率低、就业性别歧视问题在我国一直受到关注。影响女性就业的因素主要来自于社会性(宏观)因素和个体性(微观)因素两个层面。许多文献从传统的角度对就业歧视问题进行了理论分析,而少有文献用数据建模的方法研究影响女性就业的因素。本文分析女性就业的现状,并选取可能影响女性就业的一些因素,对其建立数学模型,以分析影响我国女性就业的主要因素。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
