在当今社会经济发展形势下,人力资源管理要朝着共享型发展,积极应对所面临的调整,转变以往封闭性人力资源管理模式。要想促进人力资源共享发展,须以确保组织间信任为前提,此举有利于降低在沟通及监督环节耗费的成本,有利于实现互惠互利的双赢目标。本文在阐述人力资源共享重要性的前提下,论述基于组织间信任的人力资源共享发展对策,致力于推进健全完善的人力资源共享发展模式构建,通过加强组织间信任程度,有效发挥人力资源共享的价值。
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