<正>推行岗位聘任制将打破传统理念,取而代之的是一种新的择业观,即聘任者无论在国企任何单位和任何岗位,必须要有能力承担岗位职责,否则就面临被淘汰的风险。《国家电网》:近期,有关国企改革的诸多标志性事件备受关注,这是否说明当前改革面临新的压力和挑战?林新奇:首先是转型升级的压力。2019年11月召开的国务院国有企业改革领导小组第三次会议提出,要抓紧研究
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