针对《中图法》第5版“人员”管理类目设置存在的非逻辑性、类名和编码的非规范性，并检索国家图书馆关于“人力资源管理（人事管理）”文献的归类现状，以管理科学和旅游经济的理论性类目为例，对“人员”管理的类目归属作修正。改进措施：提高“人员”管理类目的科学性和实用性，解决行政管理、人事管理、财务管理等总论性著作和专论性著作的归类问题。
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