我国新医改政策落地实施已进入崭新阶段，而在医院改革的过程中，人事方面的改革工作尤为突出，加大了医院部门的人才流动性。基于此，医疗单位的人事档案管理工作正面临着严峻的挑战。本文围绕人才流动这一中心点，从目前医院人事档案管理存在的问题出发，重点研究医院人事档案管理模式的创新方法，为相关单位提供借鉴参考。
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