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摘要
以2007～2019年A股非金融类上市公司为研究样本，考察员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响。研究结果显示，员工薪酬竞争力的增加显著提升了企业风险承担水平，且该效应在研发强度较大、信息环境较好以及产权性质为民营的企业中更为显著。进一步的机制检验表明，员工薪酬竞争力促进企业风险承担的主要机制在于“激励效应”和“声誉效应”,具体表现为：企业员工素质明显改善，研发投入显著增加，外部融资成本有所下降。中介效应检验表明，员工薪酬竞争力的提升能够通过促进企业风险承担，进而提升企业的价值创造能力。
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